最近，在武漢城市留言板看到這樣一個(gè)問題。一位市民稱自己在今年已經(jīng)休過(guò)產(chǎn)假，問是否還能休年假呢?其實(shí)很多朋友都有這樣的疑問，但產(chǎn)假和年假肯定是分開的。目前，武漢人社局已經(jīng)給出答復(fù)，下面就來(lái)了解看看吧。

休了產(chǎn)假還有年假嗎

武漢人社局回復(fù)稱，根據(jù)湖北省人民政府辦公廳2016年12月印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度實(shí)施意見的通知》規(guī)定，國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計(jì)入年休假的假期。

也就是說(shuō)，休了產(chǎn)假還可以休年假。

女職工孕假和產(chǎn)假規(guī)定

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女性職工孕假有98天，產(chǎn)前可以休15天。如果是難產(chǎn)或者多胞胎會(huì)在增加15天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

首先提醒大家，產(chǎn)假工資和生育津貼是兩個(gè)東西。

產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位

生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。

若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

提示：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。