假如你加入一家公司工作，七天試用期無理由直接辭退你，且沒有薪水。你會(huì)怎么辦?是忍氣吞聲，還是應(yīng)該拿勞動(dòng)法保護(hù)我們自己。

近期職場爆料：

有網(wǎng)友爆料，武漢市保利天悅507XXX網(wǎng)絡(luò)科技公司入職員工需要7天試用期，還表示這7天留下來了才有工資，然而在上完第6天班，就被告知不適合他們公司!也沒有支付薪酬!

眼看就是畢業(yè)季，一邊是政府想方設(shè)法希望百萬大學(xué)生留武漢工作，為武漢復(fù)興之路做出貢獻(xiàn)。一邊是不斷惡化的職場就業(yè)環(huán)境，不時(shí)傳出匪夷所思的各種操作!“前面燒香后面潑糞”的搞法，武漢能夠留的住人才，恐怕是嚇都嚇走了，被嚇走的還有可能出去傳播一下，聲在武漢職場中的各種難!這種傳播力的可怕之處在于并未親身經(jīng)歷，全憑看了新聞的想象!

最近出來的各種榜，武漢雖然都在前十，與武漢人認(rèn)為的位置相差甚遠(yuǎn)，武漢想發(fā)展離不開人才的引進(jìn)和留住，但職場環(huán)境不能得到有效凈化一切皆是空談。

勞動(dòng)法試用期七天是否有工資

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者只要付出來勞動(dòng)，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。