很多學(xué)生利用暑假期間、或者是大學(xué)實(shí)習(xí)期間，出去公司里面實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己是處于實(shí)習(xí)期，而畢業(yè)后在單位剛開始工作是試用期，很多人不明白實(shí)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別，小編這就來給大家解釋一下。

一、對(duì)象不同。

1、試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必備內(nèi)容。

2、實(shí)習(xí)則是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程。

由此可見，試用期中的對(duì)象只能是勞動(dòng)者，而實(shí)習(xí)期則只適用于在校學(xué)生。

二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同

我國法律明確規(guī)定，試用期包含在期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。可見，試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的的相關(guān)約定主張權(quán)利。

三、期限不同

我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期內(nèi)做了相關(guān)的規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上的固定期限勞動(dòng)合同和，試用期不得超過6個(gè)月。而同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而實(shí)習(xí)期并沒有相關(guān)的期限限制。

四、目的不同

在試用期間，主要體現(xiàn)的是用人單位了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。