有網(wǎng)友想了解，約定了競(jìng)業(yè)限制，但企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者能不能申請(qǐng)解除呢?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額又該怎么計(jì)算?那具體規(guī)定，馬上了解看看吧。

競(jìng)業(yè)限制企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者能申請(qǐng)解除嗎

根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》第二十一條規(guī)定：

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)予支持。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算

競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者約定。

未明確約定的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條規(guī)定：

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(人力資源和社會(huì)保障部)