上班后,就知道工齡對于人來說是很重要的,工齡越長,相對的一些福利以及假期就越多,比如說我們常說的年假就是按照工齡來算的,下面來介紹一下工齡還有哪些用處。
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,則計算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡指從事腦力或體力勞動,以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下,被確認為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長,享受的福利待遇越高。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟性裁員以及以無過失解除勞動合同時,部分勞動者的特殊保護。
對在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動者,用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。所以,法律對于在本單位連續(xù)工作時間長,且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者,予以了特殊保護。
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