網(wǎng)友提問，換工作經(jīng)濟補償年限是累計計算嗎?如果是非本人原因被安排到新單位，解除勞動合同經(jīng)濟補償年限能否累計計算?如果你有以上疑問，可以來看看相關(guān)規(guī)定。

到新單位經(jīng)濟補償年限累計計算嗎

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

非本人原因被安排到新單位解除勞動合同經(jīng)濟補償年限能否累計計算

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

勞動合同期滿用人單位何時向勞動者支付經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。