截止至目前，不同行業(yè)和企業(yè)都在經(jīng)受后疫情時(shí)期的考驗(yàn)，期間若是想要與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是員工違背合同或自動(dòng)辭職的將不補(bǔ)償，下面來看合同法如何算解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的。

一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條說明，解除和終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)1年以上，每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算

(2)6個(gè)月以上不滿1年，按一年計(jì)算;

(3)不滿6個(gè)月，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資較高時(shí)：

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、12種情況企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意并發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知;

2、勞動(dòng)者在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位，建立勞動(dòng)關(guān)系;

6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段，訂立或變更勞動(dòng)合同;

7、被依法追究刑事責(zé)任的;

8、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同。

9、非全日制用工(因沒有規(guī)定在勞動(dòng)合同法的三十九條之中，所以很多人不敢確認(rèn));

10、用人單位未登記注冊(cè)。

較有爭(zhēng)議的2種情形：

1、違反計(jì)劃生育政策

2、工傷職工

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需支付不是本文的討論范圍，因?yàn)榇搜a(bǔ)償金與離職補(bǔ)償金完全屬于不同的概念。

三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要納稅

大連市稅務(wù)局有回復(fù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在下列情形下的終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的及用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷終止勞動(dòng)合同的;3、用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

我國(guó)的個(gè)人所得稅政策并未對(duì)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給予相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。因此，勞動(dòng)者因終止勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能適用解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入的優(yōu)惠政策。綜上所述，請(qǐng)按照上述文件規(guī)定執(zhí)行。

來源：中國(guó)政府網(wǎng)、前程無憂