經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限是兩個(gè)公司可以合并年限么，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么？關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限是兩個(gè)公司法律依據(jù)是什么呢，以下是全文。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限是兩個(gè)公司一起算嗎

如果勞動(dòng)者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作時(shí)，如果原用人單位并沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么勞動(dòng)者就可以要求在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，將原工作單位和新工作單位的工作年限進(jìn)行合并計(jì)算。

例如

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，只是簽訂的勞動(dòng)合同主體發(fā)生了變更。

（二）公司以委派或任命形式讓勞動(dòng)者去指定的公司工作。

（三）因公司合并、分立導(dǎo)致勞動(dòng)者的簽約主體發(fā)生變化。

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)，輪流和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等等情形時(shí)，都屬于用工混同，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限都應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。

如何合并計(jì)算在兩家公司工齡?并計(jì)算賠償

在A公司工作3年，總公司出具調(diào)動(dòng)函將她從A公司調(diào)入B公司，在B公司工作3年后，B公司發(fā)出《辭退通知書》，以她無(wú)法勝任崗位要求為由終止勞動(dòng)合同。

如何將ab兩家公司的工作年限合并計(jì)算?

依據(jù)是《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一》第46條規(guī)定，“即非因勞動(dòng)者本人原因被用人單位從A單位安排的B單位，在工作地點(diǎn)、工作崗位不變的情況下，勞動(dòng)者是可以主張將工作年限合并計(jì)算的”

第四十六條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。