武漢產(chǎn)假工資到底是怎么發(fā)放，是放的基礎(chǔ)工資底薪嗎。還是全薪，關(guān)于這點(diǎn)，也是有不少單位員工問道，下面了解下。

一、武漢產(chǎn)假工資是拿底薪嗎

不是，具體規(guī)定如下：處于產(chǎn)假期間的孕婦的工資，應(yīng)當(dāng)按照其懷孕前的工資全額發(fā)放，而不是只發(fā)約定的底薪。

需要注意的是，如果當(dāng)事人有參加生育保險(xiǎn)的，那么其在產(chǎn)假期間可享受由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼。

用人單位不得因女專職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

女人如果生育孩子，那可以到用人單位申請(qǐng)休息產(chǎn)假，這是國(guó)家給予女員工的一項(xiàng)福利政策，其實(shí)除了女人可以休息產(chǎn)假之外，作為女人丈夫來說也可以請(qǐng)陪產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假只發(fā)基本工資合法嗎

1、大家咨詢的休產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資是否合法要分情況來看，如果所在單位本身每個(gè)月工資就是固定的，比如像前臺(tái)，每個(gè)月拿到手的費(fèi)用都差不多，像這種情況發(fā)基本工資就正常，當(dāng)然如果還有其他福利補(bǔ)貼的情況下，那么只發(fā)放基本工資就涉及違法。