在武漢保胎假是由醫(yī)生開證明，之后申請經(jīng)過單位同意后，將按照病假待遇發(fā)放工資。你聽說過產(chǎn)前假，但聽說過保胎假嗎，下面我們就來看一下保胎假之后是否可以請產(chǎn)假。
若醫(yī)院開具證明需要員工保胎休息，那么員工在保胎期間，單位應(yīng)按病假待遇支付。如若員工懷孕7個月以上并符合相關(guān)條件可享受二個半月產(chǎn)前假，且單位需按其產(chǎn)假工資的80%支付。(提示：沒有診斷證明的，公司將按照事假來處理)
小秦2019年進入A公司工作，雙方簽訂3年勞動合同。去年小秦結(jié)婚了，婚后發(fā)現(xiàn)自己懷孕，去醫(yī)院就診醫(yī)生建議其在家保胎。
分析：
小秦屬于計劃生育懷孕，若醫(yī)院開具證明需要其保胎休息的，在保胎期間單位應(yīng)按病假待遇支付。待起懷孕7個月以上，符合下列條件之一的，可享受二個半月產(chǎn)前假，單位按期產(chǎn)假工資的80% 支付：
1、工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準;
2、經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，單位應(yīng)批準。
不論孕婦的保胎假是以病假來處理還是以事假來處理，這期間與公司之間都還是勞動關(guān)系，因此公司還是有義務(wù)繼續(xù)為其繳納五險一金的。
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