武漢產(chǎn)假工資是發(fā)基礎(chǔ)工資嗎

時間：2022-08-06 10:20:37來源：whmc瀏覽：次分享：

目前企業(yè)單位的工資組成都是基礎(chǔ)工資加業(yè)績提成等，那么產(chǎn)假工資是怎么算的，給的是基礎(chǔ)工資么，下面了解下具體是怎么回事？

武漢產(chǎn)假有工資是發(fā)嗎

產(chǎn)假期間有工資的：

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

武漢產(chǎn)假工資是發(fā)基礎(chǔ)工資嗎

如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前休產(chǎn)假。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。