相信很多職場工作者都會有這樣一個疑問，在同一單位工作滿一年才有年假嗎?如果中間換了工作，是否要重新積累工作時間?

同一單位工作滿一年才有年假嗎

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

人力資源社會保障部辦公廳在《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》 (人社廳函〔2009〕149號)中明確——

“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

職工工作時間包括，在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。

職工的工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

休年假可以休多久

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

如果請過病假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

所以，是否能享受當(dāng)年的年休假，要根據(jù)累計工作年限和請病假的時間來看。(人力資源和社會保障部)