入職第一年可以休年假嗎?還不清楚《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定年假的朋友，可以通過下面的內(nèi)容進(jìn)行了解。同時(shí)，也看看哪些情況會(huì)導(dǎo)致無法享受當(dāng)年的年休假。
入職第一年沒有年假，需要連續(xù)工作滿1年以上才能依法享受帶薪年休假。
具體規(guī)定：
5天(工作滿1年-不滿10年)
10天(工作滿10年-不滿20年)
15天(工作滿20年)
注：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)。
職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
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