2024年除夕當(dāng)天不放假，但國家鼓勵各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕(2月9日)休息。那我們每個人有多少天年假?年假是入職就有還是滿一年后才有?

年假是入職就有還是滿一年后才有

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。其中：

1、已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假不休就作廢了嗎

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第9條、第10條的規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

被迫放棄年假怎么辦

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定:“用人 單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

支付離職工資和出具離職證明不得以放棄年休假及相應(yīng)工資為前提條件。而且，公司通過脅迫方式要求你放棄年休假及相應(yīng)工資，并不是你真實的意思表示，你只要舉證證明公司存在脅迫行為(例如: 錄音、聊天記錄、公司未及時發(fā)放離職工資和離職證明)的證據(jù)，公司應(yīng)承擔(dān)不利后果。