職工帶薪年休假條例全國統(tǒng)一執(zhí)行，距離2024年還剩最后一個半月，還沒休年假的朋友可以考慮給自己放個假了。那具體的天數(shù)規(guī)定，可以來詳細了解看看。

1、年假天數(shù)規(guī)定

職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，符合條件的職工按照累計工作年限依法享受：

5天(工作滿1年不滿10年的)、

10天(工作滿10年不滿20年的)、

15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年假可以跨年休嗎

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、在不同單位工作過年假天數(shù)怎樣算

職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計工作時間直接相關(guān)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

4、離職當年沒休完年假怎么辦

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)x職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

5、換工作能否在新單位享受當年年假

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(國法秘政函[2009]5號)進一步對休假條件進行明確:《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

6、請病假影響年假嗎

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

所以，是否能享受當年的年休假，要根據(jù)累計工作年限和請病假的時間來看。

7、休了產(chǎn)假當年還可以休年假嗎

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。(人力資源和社會保障部)