單位不放年假也不給賠償怎么辦?如果有小伙伴在工作中遇到這樣的問(wèn)題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，一定要學(xué)會(huì)維護(hù)自身權(quán)益。

單位不放年假也不給工資怎么辦

單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;

對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;

屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

年休假可以跨年休嗎

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

1、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

休了產(chǎn)假當(dāng)年還可以休年假嗎

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。