關(guān)于武漢目前產(chǎn)假是由128天延長(zhǎng)到158天，那么武漢產(chǎn)假津貼發(fā)放卻是128天的，什么原因，公司少給了么？

一、武漢產(chǎn)假158天為啥生育津貼128天

如果你的產(chǎn)假是158天，生育津貼只支付128天，主要有以下原因：

生育津貼數(shù)額跟產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是生育津貼基數(shù)掛鉤，過(guò)去生育津貼天數(shù)是128天，延長(zhǎng)之后，個(gè)地區(qū)有不同政策，

生育津貼是“基數(shù)除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)”。 產(chǎn)假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產(chǎn)多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。 

生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼： (1)女職工生育享受產(chǎn)假; (2)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

二、職工的生育津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的`標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

若女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)法定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

三、生育津貼是怎么發(fā)放的

1、按照員工平時(shí)工資，正常發(fā)放，生育津貼報(bào)銷(xiāo)，再?zèng)_抵公司支出;

發(fā)放時(shí)注意問(wèn)題：

員工生產(chǎn)之后，是否能夠材料齊備，正常報(bào)銷(xiāo)。這個(gè)不是HR或者公司能控制的，萬(wàn)一因?yàn)閱T工的原因不能完成報(bào)銷(xiāo)，工資又發(fā)放了，損失都得公司承擔(dān)啦。

部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。

2、產(chǎn)假期間，不發(fā)放員工工資，員工報(bào)銷(xiāo)生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼;