武漢產假工資和生育津貼只能領取一個，那么選擇產假工資還是生育津貼呢？選哪個比較劃算呢，不少市民也是在詢問，下面了解下。

一、生育津貼和工資的區(qū)別。

生育期間的工資和生育津貼是兩個完全不同的概念，簡單來說，生育期間的工資是由所在的公司發(fā)放，而生育津貼是由社保局生育基金統(tǒng)籌發(fā)放。

產假女員工，領生育津貼和領工資，哪個更劃算?

二、生育津貼和工資究竟哪個高。

一般來說，生育期間的工資是高于生育津貼的。

生育津貼的月度標準是按照社保繳費基數來核定的，也就是說社保繳費基數是多少，那么生育津貼的月標準就是多少。

這就有兩個問題

一是很多公司社保繳費基數不是按照全額工資基數繳交的，繳費基數里通常是不包含福利、獎金等金額的，甚至有的公司只按最低繳費基數繳交社保，

二是社保繳費工資是基于上一年度的工資進行當年度工資核算的，很多公司每年都有調薪，今年工資自然高于往年。

所以，生育津貼的發(fā)放標準是低于工資的。

三、生育津貼和工資選哪一樣?

對于產假女員工來說，選擇生育津貼還是選擇工資，可以在產假前與公司友好協商。

如果公司的社保繳交基數是按照全額工資繳交的，那么選擇生育津貼和工資皆可。

如果公司社保繳費基數不是按照全額工資繳交的，那么可以要求公司按月發(fā)放工資，不領取生育津貼，報銷的生育津貼由公司入賬即可。

這是因為社保是員工應該享受的福利，公司不是按照全額工資繳交社保，這已經剝奪了員工的權益，那不能在享受生育權利時還打折。

實際操作中很多公司也是很靈活操作的，有的公司規(guī)定生育期間沒有工資，按生育津貼發(fā)放工資，有的公司是按工資發(fā)放，生育津貼充公，一般選擇就高不就低，建議充分了解公司政策再決定，原則上產假期間是要與平時保持工資一致的。

當然了，還有更土豪的公司，可以領雙份，但是現實中聽到以及看到的這樣的情況很少很少。

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四、享受生育津貼也是有門檻的。

享受生育津貼的條件是，需要連續(xù)繳滿生育保險6個月以上才能享受，如果不滿足這個條件是不予享受的。

符合生育津貼條件的員工需要在產假結束之后將相應的資料(小孩出生證明、出院小結等)遞交公司人力資源部，由公司負責向社保局進行申報，申報完成審核通過之后再予以發(fā)放。如果個人不提交申請，也是不予發(fā)放的。