近日各省相繼發(fā)布最新規(guī)定，將增加生育婦女產(chǎn)假時間，其中湖北明確增加產(chǎn)假60天。此政策一出很多人就想知道武漢產(chǎn)假現(xiàn)在有多少天?何時會落實執(zhí)行?

產(chǎn)假增加60天

《湖北省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》已由湖北省十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議于2021年11月26日通過，新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假;3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長婚假。

湖北產(chǎn)假多少天?

根據(jù)2021年新修改的《湖北省人口與計劃生育條例》，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假。因此湖北正常分娩產(chǎn)假為158天。

湖北產(chǎn)假計算：

?正常分娩產(chǎn)假為158天 (國家規(guī)定的98天+湖北規(guī)定增加的60天);

?難產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)假為173天 (國家規(guī)定的98天+湖北規(guī)定增加的60天+15天難產(chǎn)假);

?多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天);

?妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;

?妊娠滿12周不滿28周流(引)產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天;

?妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天;

何時執(zhí)行?

新政一出，不少正在休產(chǎn)假的寶媽紛紛咨詢，武漢市衛(wèi)健委給出了回復(fù)。市民付女士家住蔡甸，她表示：“已生育，產(chǎn)假在11月26日之前未休完，是否可以延長休假?”付女士告訴記者，她的產(chǎn)假本該到12月中旬結(jié)束，目前她對于新政的實施非常關(guān)心，“寶寶現(xiàn)在還比較小，如果能延長休假時間，那么就能多陪他一段時間了?！备杜拷榻B，在她加入的孕媽群里，大家對這個問題都十分關(guān)注。付女士還表示，她在一家私企上班，她咨詢了公司的人力資源部門，對方表示還未接到通知，“如果可以享受新政，私企不予執(zhí)行怎么辦?”付女士問。

對此，武漢市衛(wèi)健委回復(fù)稱：

《湖北省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》已由湖北省十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議于2021年11月26日通過，自公布之日起施行。其中第三十一條“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假;3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假”自公布之日起施行。至2021年11月26日還在休產(chǎn)假婦女，按新政策執(zhí)行。私企公司不予以執(zhí)行可以向所在地勞動監(jiān)察部門反映。

休產(chǎn)假耽不耽誤發(fā)工資?

女職工休產(chǎn)假的工資是由生育保險基金提供的生育津貼。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

職工平均工資一般與生育者本人的原工資標(biāo)準(zhǔn)有差異。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

還有不少女性職工擔(dān)心，哺乳會占用一些工作時間，會不會被扣工資?近日，國家衛(wèi)健委等十五部門聯(lián)合印發(fā)《母乳喂養(yǎng)促進行動計劃(2021-2025年)》。計劃要求，保護哺乳期女職工權(quán)益，用人單位要合理安排哺乳期女職工的哺乳時間。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞動。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動(聘用)合同。