延遲退休目前已經(jīng)在是現(xiàn)在目前議論最多的事了，對于延遲退休什么時候施行的，是今年2022年施行的嗎？關(guān)于延遲退休2022施行方案是什么呢，下面了解下。

一、延遲退休方案2022年正式實施最新消息

1.2022延遲退休中央最新消息

2月21日，國務(wù)院發(fā)布“十四五國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃”，在規(guī)劃中就明確提出要實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，這意味著未來延遲退休將實施漸進(jìn)式的。屆時，每年只會延長幾個月的退休時間，直到達(dá)到法定退休年齡。有不曬專家建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。

2.2022延遲退休各地最新消息

江蘇省：2022年1月30日，江蘇人社廳發(fā)布的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知中，就明確指出從3月1日起正式實施延遲頭像方案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

山東?。?020年1月初，山在全國范圍內(nèi)落地延遲退休政策，主要是針對技術(shù)型工作者的，如果能夠達(dá)到副高級職稱以上，是可以自愿選擇是否延遲退休的。

陜西省：2022年將落實延遲法定退休年齡政策。

二、延遲退休方案達(dá)到多少年齡可以退休？

延遲退休方案達(dá)到男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲就可以退休，但每個地區(qū)實施的退休年齡可能不一樣，具體以官方公布的退休年齡為準(zhǔn)。下面帶來江蘇延遲退休方案最新時間表如下：

1.2022女工人延遲退休時間表：

50周歲時在管理技術(shù)崗位上工作，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。

2.2022女靈活就業(yè)人員和女失業(yè)人員退休時間表：

曾為原固定工的，或者原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)之前依法解除勞動關(guān)系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行。

注意：不符合以上兩個規(guī)定的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行。

3.2022特殊工種延遲退休時間表：

男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關(guān)規(guī)定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項規(guī)定的退休年齡與上一項規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時間。

4.2022傷殘延遲退休時間表：

男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。

國家對退休年齡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。比如有位女性，現(xiàn)在已經(jīng)有50歲了，已經(jīng)到到了法定退休年齡，而這位女性是公司高管，工作經(jīng)驗豐富，能力又強，公司不愿意這位女高管退休，同時這位女高管也想自己再延長工作年限的，經(jīng)過雙方協(xié)商一致后，可以申請延遲退休，但是延遲退休的申請年限不得少于一年。