延遲退休是近年來大眾關(guān)注的熱門話題之一，去年就曾經(jīng)有過相關(guān)說明，上個月又對延遲退休做了進(jìn)一步說明，計(jì)劃從2022年正式出臺方案，2025年正式實(shí)施。下面是相關(guān)的具體消息。

一、延遲退休方案2022年正式實(shí)施

2022年將出臺延遲退休方案，等到2025年實(shí)施延遲退休是必然的。人社部表示，正在研究延遲退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，這說明延遲退休離大家也越來越近了。延遲退休大局已定，假設(shè)年是2022年出臺延遲頭像方案，2025年落地實(shí)施， 以下四個群體將受影響 ：

群體一：到2025年，小于等于60歲男性(1965年以及以后出生的男性)

群體二：到2025年，小于等于50歲女性工人(1975年以及以后出生的女性)

群體三：到2025年，小于等于55歲女性干部(1970年以及以后出生的人)

群體四：90后年輕人(1990年以及以后出生的人)

2021年延遲退休年齡最新消息

延遲退休是近年來社會各界一直都高度關(guān)注的一個話題，對此，26日，人力資源和社會保障部副部長游鈞在國新辦舉行的發(fā)布會上作出了回應(yīng)：實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，這是從我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局出發(fā)作出的一個重大決策，有利于我國人力資源的充分利用，推動經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，也有利于增強(qiáng)社會保障制度的可持續(xù)性，更好保障人民群眾的基本生活。

從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數(shù)國家都不同程度提高了退休年齡，世界主要經(jīng)濟(jì)體的退休年齡普遍都在65歲以上。延遲退休涉及到廣大職工的切身利益，在研究制定方案的過程中，將廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識。

二、延遲退休具體什么時候開始實(shí)行？

具體實(shí)施時間為十四五期間，也就是從2021到2025年之間的某一年都有可能實(shí)施，但目前來看2021年實(shí)施的可能性不大。延遲退休方案具體怎么落實(shí)，看各專家提出的建議吧!

1、漸進(jìn)式延遲退休

將女職工的退休年齡，延長至55歲，男職工60歲不變，然后將男女職工的退休年齡分別延后，所不同的是，女性退休延遲的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休幾個月，這讓普通人感受不到，最終使男女雙方退休年齡都到65歲退休。

實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，這是從我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局出發(fā)作出的一個重大決策，有利于我國人力資源的充分利用，推動經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，也有利于增強(qiáng)社會保障制度的可持續(xù)性，更好保障人民群眾的基本生活。

2、選擇性退休

選擇性退休是把退休年齡選擇的自主權(quán)交給個人，同時通過養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制強(qiáng)化對個人自主選擇“延遲退休”的有效激勵。在退休年齡、領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡、領(lǐng)取養(yǎng)老金的比例、繼續(xù)就業(yè)等方面，鼓勵根據(jù)自身情況自主選擇不同的退休年齡和養(yǎng)老金領(lǐng)取方案。

3、彈性退休制度

就是將男女退休年齡統(tǒng)一至60歲退休，只要社保繳滿15年即可退休。所不同的是，彈性退休制度，是每個人根據(jù)自己身體的情況來選擇退休。比如基層老員工們可以選擇60歲按時退休，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院的老醫(yī)師，以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，都可以選擇晚幾年退休。

三、國外退休制度

1、美國——彈性退休

美國實(shí)行的是彈性退休制度，退休早享受的福利就少，退休晚享受的福利就多，每個人可以依據(jù)自己的情況而定。這一點(diǎn)是我國可以學(xué)習(xí)一下的，畢竟每個人從事的工作不一樣，統(tǒng)一的退休年齡不太合適。接著看下日本，日本也是實(shí)行的彈性退休政策，勞動者可以在60到70歲之間自選退休年齡，但是選擇65歲以上年齡，退休金有適當(dāng)?shù)奶岣摺?/p>

2、德國

德國目前的法定退休年齡是65歲加6個月，不過根據(jù)該國的政策，到2024年法定退休年齡將推遲到66歲，到2031年法定退休年齡將推遲到67歲。別看德國未來的退休年齡好像很長，他們?nèi)司鶋勖_(dá)到了81歲，所以人們對于延遲退休并沒有那么抵觸。并且德國人每年享有最少24天帶薪休假，加上雙休日、法定節(jié)假日，一年有超過150天的假期，所以他們工作兩年抵得上中國人工作一年吧。值得一提的是，大部分發(fā)達(dá)國家的退休年齡雖然都比我們晚，但是他們都是嚴(yán)格執(zhí)行一周5天8小時工作制度，加班費(fèi)都不低，公司敢不給、少給加班費(fèi)，是要遭到政府嚴(yán)厲處罰的。