很多人都發(fā)現(xiàn)工作給自己繳納的是最低基數(shù)的社保，哪公司合法嗎？可以和公司人說(shuō)調(diào)整基數(shù)的問(wèn)題呢，近期不少市民詢問(wèn)，下面了解下吧，希望對(duì)你有所幫助。

根據(jù)政策以及社保部門規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年度月平均工資性收入核定，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上年度月平均工資性收入，用于確定當(dāng)年度的繳費(fèi)基數(shù)。此外，本市社保繳費(fèi)基數(shù)有上、下限，職工上年度月平均工資性收入低于當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限的，根據(jù)基數(shù)下限繳費(fèi);高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

政策依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條;《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》。

未依法繳納社保費(fèi)，有什么風(fēng)險(xiǎn)?

首先，未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。其次，自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。再次，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若因?yàn)槲窗凑辗衫U納社保，而導(dǎo)致不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位必須按照相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。最后，上海等多地已建立社保黑名單制度，少繳、漏繳社保都將受到跨部門聯(lián)合懲戒。一旦進(jìn)入社保黑名單，將成為重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象，影響企業(yè)享受優(yōu)惠政策，融資貸款等授信，并且限制法人乘坐飛機(jī)和高鐵出行等。

政策依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條、第八十六條;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條;《關(guān)于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信企業(yè)及有關(guān)人員實(shí)施聯(lián)合懲戒》。

既然不合法，是什么原因讓企業(yè)一直按照最低基數(shù)繳納社保呢?

從企業(yè)角度，可以節(jié)省成本。尤其用工密集型的企業(yè)比較喜歡這種“社?；I劃”方式，由于員工人數(shù)多，而且員工的收入都不太高，大部分員工的法律意識(shí)也比較微弱，此方式既節(jié)省成本，一直以來(lái)也沒有被處罰過(guò)，相對(duì)來(lái)說(shuō)又比較安全，所以屬于企業(yè)最喜歡的“社保籌劃”方式之一。

從員工的角度，可以多發(fā)點(diǎn)工資。對(duì)于年紀(jì)稍微大一點(diǎn)的員工，認(rèn)為自己過(guò)幾年就回老家發(fā)展了，社保交滿15年，退休時(shí)就可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，交夠年份即可，交的多等著后期多拿養(yǎng)老金，還不如現(xiàn)在多拿點(diǎn)工資實(shí)惠。很多年輕的職工們，認(rèn)為目前離退休的時(shí)間還很長(zhǎng)，“老齡化”趨勢(shì)不斷加劇，基本養(yǎng)老金面臨較大缺口并且供給不足，真到了退休的時(shí)候又不知道社保政策會(huì)變成什么樣，并且目前車貸房貸壓力等自身的壓力也很大，還不如少交點(diǎn)社保，到手工資多一點(diǎn)，先解除眼前的顧慮。種種原因，導(dǎo)致很多企業(yè)一直按照最低基數(shù)繳納社保。

如果社保被低繳了，會(huì)有多大影響呢?

按照養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，退休時(shí)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×繳費(fèi)指數(shù)。在“上年度在崗職工月平均工資”、“截至退休時(shí)本人繳費(fèi)年限”這兩個(gè)數(shù)值確定時(shí)，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”這個(gè)數(shù)值越大的話，最終的計(jì)算結(jié)果肯定就越高。

而“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”=退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(x1/c1+x2/c2+……+xn/cn)/N

x1、x2……為參保人員退休前一年、兩年……本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額

c1、c2……為參保人員退休前一年、兩年……全省在崗職工平均工資

在C(也就是每一年的全省在崗職工平均工資)和N(也就是繳費(fèi)年限)固定的情況下，當(dāng)然是X(也就是本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額)越大，所得的結(jié)果越大。由此可見，每個(gè)人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少，跟他的繳費(fèi)工資數(shù)額關(guān)系巨大，年輕時(shí)繳費(fèi)工資申報(bào)越多，所得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也越多。

我們?cè)賮?lái)看一下個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，這個(gè)比較好理解，當(dāng)然是年輕時(shí)繳費(fèi)越多，繳費(fèi)本金、利息等也越多。