近日，有位市民朋友通過城市留言板詢問，自己所在公司故意扣工資，近3個月的績效工資少發(fā)了300元，應(yīng)該怎樣維護自身權(quán)益呢?類似的事情，可能很多小伙伴都有遇到過，那相關(guān)部門已經(jīng)給出回復(fù)，趕快來了解看看。

公司故意扣工資怎么辦

武漢市人社局回復(fù)，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條“對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄”和《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條“投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書”、第十四條“投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項”之規(guī)定，您可攜帶本人居民身份證件、投訴材料及相關(guān)證據(jù)材料到漢陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊辦理投訴手續(xù)(地址：漢陽區(qū)墨水湖北路105號;電話：84874241);如您與用人單位就績效工資存在爭議，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議”規(guī)定，請您通過勞動爭議仲裁程序維權(quán)。

被迫降薪是否要離職

不管是職場，還是生活中，都講究一個人情世故，先禮后兵。遇到被迫降薪，要先了解公司真實狀況如何。

如果是因為公司面臨困難，導(dǎo)致發(fā)生這樣的事情，可以先好好思考一下這份工作對你的重要性，公司對你的重要性。如果自己對公司還比較自信，認(rèn)為依然有前景，可以先不在乎工資，繼續(xù)好好干。等你和公司一起度過難關(guān)時，公司自然也不會虧待你。

如果公司是故意這么做，想讓你辭職不想進行賠償，那就要學(xué)會用法律來保護自己。

公司單方面降薪不合法，單方面變更屬于違反我國勞動法。

勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要用人單位給以一定的賠償。

建議大家找工作時盡量選擇大公司，各方面的規(guī)章制服會更合理一些。