近日，有市民在城市留言板詢問(wèn)，公司在沒(méi)有和自己協(xié)商的情況下，強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位，并在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間降薪，這樣做是否合法呢?可能類似的遭遇很多朋友都有遇到過(guò)，今天上午，市人社局已經(jīng)給出答復(fù)，一起來(lái)了解看看。

公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位并降薪是否合法

武漢市人社局回復(fù)稱，經(jīng)了解，您與所在公司簽訂的勞動(dòng)合同約定“可以依據(jù)工作需要調(diào)整工作崗位”，因公司業(yè)務(wù)范圍發(fā)生變化，公司要求您調(diào)整工作崗位，調(diào)崗后脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月，期間只發(fā)放基本工資，現(xiàn)您與公司就調(diào)崗問(wèn)題正在協(xié)商中。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第二十五條、第四十條、第四十六條等規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù);用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議您就調(diào)崗、工資等事項(xiàng)繼續(xù)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工作中如何調(diào)整心態(tài)

1、學(xué)會(huì)向前看。面對(duì)工作中的種種煩惱，我們要用平和的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)，尋找解決問(wèn)題的方法，不要陷入到負(fù)面情緒當(dāng)中。

2、隨時(shí)暗示自己。暗示自己能把工作做的更好，哪怕遇到一些不公的問(wèn)題，也可以當(dāng)成是對(duì)自己的磨練，只要腳踏實(shí)地自己的成績(jī)總會(huì)被看到。

3、學(xué)會(huì)發(fā)泄。發(fā)泄是一件很重要的事情，我們要學(xué)會(huì)正確的發(fā)泄方式，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。

4、學(xué)會(huì)傾訴。傾訴其實(shí)是一個(gè)很容易又很難的事情，同事之間往往設(shè)有防備，不敢表露真心，所以可以向自己的好朋友或者父母傾訴，這樣也能減輕一些不愉快。

5、要有進(jìn)取心。人一定要有進(jìn)取心，同時(shí)不要忘了自己的初心，以積極、向上的態(tài)度面對(duì)工作中的一切。

6、給自己定目標(biāo)。定目標(biāo)很重要，一個(gè)人若是沒(méi)有目標(biāo)，就沒(méi)有行動(dòng)的動(dòng)力，時(shí)間長(zhǎng)了便會(huì)慢慢消沉，負(fù)面情緒增多。所以為了自己的未來(lái)，一定要定下目標(biāo)，并且朝著目標(biāo)努力。