年假?zèng)]休可以轉(zhuǎn)入下一年嗎

時(shí)間：2021-12-11 10:05:37來(lái)源：whycl瀏覽：次分享：

臨近年底，看到有小伙伴詢問(wèn)有關(guān)年假方面的問(wèn)題，年假是有幾天?如果沒(méi)休可以轉(zhuǎn)入下一年嗎?這些問(wèn)題也是大家比較關(guān)心的，那在城市留言板上也有市民朋友詢問(wèn)，目前人社部已經(jīng)給出答復(fù)，可以來(lái)了解下。

年假有幾天

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假;

工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假;工作已滿20年的，有15天年休假。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年假?zèng)]休可以轉(zhuǎn)入下一年嗎

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

沒(méi)休年假有沒(méi)有報(bào)酬

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。