延遲退休會根據(jù)目前槍口，以后都延遲退休的問題，法定退休年齡會在延遲變嗎，想必是一定的，目前人社部延遲退休具體改革方案具體內(nèi)是什么呢，下面來了解下吧。

目前人社部正會同相關(guān)部門研究具體改革方案

要借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗(yàn)，更會充分考慮過我的國情。

1.漸進(jìn)式延遲退休方案

漸進(jìn)式延遲退休方案即是采取較緩而穩(wěn)妥的方式逐步延長退休年齡。漸進(jìn)式延遲退休方案今年或許會出臺，于2017年正式推出。該方案推出至少5年后(正式實(shí)施最早要到2022年)，再漸進(jìn)式實(shí)施。屆時，每年只會延長幾個月的退休時間，直到達(dá)到法定退休年齡。

2.推出理由

尹蔚民講這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當(dāng)時人均預(yù)期壽命只有40歲左右(當(dāng)時的社會背景統(tǒng)計)。60多年來我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整。

二、延遲退休改革方案什么時候?qū)嵤?

具體實(shí)施時間還不知道，因?yàn)楝F(xiàn)在還處于研究階段。游鈞還表示，近年來，我們在多層次養(yǎng)老保險體系的框架下系統(tǒng)謀劃、整體設(shè)計第三層次制度模式。經(jīng)過充分的研究論證，借鑒國際上的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)國內(nèi)一些試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，目前已經(jīng)形成了初步思路。總的考慮是，建立以賬戶制為基礎(chǔ)、個人自愿參加、國家財政從稅收上給予支持，資金形成市場化投資運(yùn)營的個人養(yǎng)老金制度，正在緊鑼密鼓地推出。

三、退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出了，主要表現(xiàn)在這么幾個方面：

1.一是與人均預(yù)期壽命不匹配。我國人均預(yù)期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經(jīng)提高到77.3歲。城鎮(zhèn)居民人均預(yù)期壽命更高，已經(jīng)超過了80歲。

2.二是不適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化的發(fā)展趨勢。到2019年底，60歲及以上的人口比重已經(jīng)達(dá)到18.1%，預(yù)計“十四五”期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進(jìn)入到中度老齡化階段，這樣的變化對經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和影響深遠(yuǎn)。

3.三是不適應(yīng)勞動力供求關(guān)系的變化。我國勞動年齡人口數(shù)量從2012年開始出現(xiàn)下降，年均減少300萬以上，并且減少幅度在加大，預(yù)計“十四五”期間還將減少3500萬人。

4.四是造成人力資源的浪費(fèi)。我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經(jīng)超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經(jīng)達(dá)到了13.7年，人們開始工作的年齡相應(yīng)推后。在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會縮短，導(dǎo)致人力資源的浪費(fèi)、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)和一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，這些高學(xué)歷人員集中的行業(yè)和單位，情況尤為突出。

目前，我國現(xiàn)行法定退休年齡規(guī)定男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，這個規(guī)定是在建國初期根據(jù)當(dāng)時的人均預(yù)期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，應(yīng)該說符合當(dāng)時的情況。