今年我國春節(jié)假期被延長，期間有不少人在家上班，這期間員工的工資如何算，是全部支付還是減半支付呢？對于新冠肺炎防控之間出現(xiàn)的工薪問題，有了確切回答，一般不會降低工資，或辭退員工。

一、北京在家辦公工資怎么算

北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》明確，對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。?對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

二、春節(jié)假期延長期間上班，工資怎么算

北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》進一步明確，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長 2020 年春節(jié)假期的通知》，2020 年1 月 31 日至 2 月 2 日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數(shù)的 200%支付加班工資。?

三、隔離或延期返崗的怎么算

在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

1、企業(yè)可以安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資。

2、企業(yè)沒有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假，期間正常發(fā)放工資;

3、年休假(5-10天)完了，想要繼續(xù)延期返崗的，可采取的措施有：一是協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間的工資;二是員工申請事假，事假期間無薪;三是調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日，正常發(fā)放工資，以后休息日安排員工上班。

四、企業(yè)經(jīng)營困難的工資怎么算

企業(yè)沒有停工，但生產(chǎn)經(jīng)營困難的可與職工協(xié)商一致后降低薪酬。鼓勵企業(yè)采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

五、隔離期間，用人單位能與我解除勞動合同嗎

用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工解除勞動合同。?

六、企業(yè)停工，員工待崗的怎么算

企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的，第一個月的工資，正常發(fā)薪;從第二個月開始，按照(基本生活費)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。