每一個(gè)成年人都需要上班，關(guān)于上班工資發(fā)放的情況，我國(guó)法律規(guī)定，法定休假日、休息日以及工作日分別市不同的概念，最近又由于受到疫情的影響，春節(jié)假期延長(zhǎng)，工資怎么發(fā)很多人不是很清楚，下面就來(lái)了解一下。

工資怎么發(fā)

工作日，工資正常發(fā)放;

休息日，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

今年疫情期間工資怎么發(fā)

屬于法定休假日的為大年初一至初三(1月25日—27日)，這3天如果加班，可以索要3倍工資;

國(guó)務(wù)院將春節(jié)假延長(zhǎng)到了大年初九(2月2日)，按照相關(guān)文件精神，初四至初九這段時(shí)間參照休息日處理，如果加班，可以申請(qǐng)補(bǔ)休或索要2倍工資;

廣東將復(fù)工時(shí)間延長(zhǎng)到了正月十六(2月9日)，但要注意的是，初九至十六這段時(shí)間，已不屬于假期，是工作日。所以這段時(shí)間上班，正常發(fā)工資。

如果這段時(shí)間里遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標(biāo)準(zhǔn)處理。

1.被隔離的員工怎么辦?

被隔離后不能上班，企業(yè)要正常支付報(bào)酬，不得解除勞動(dòng)合同。

2.隔離結(jié)束后員工仍要治療的，怎么辦?

企業(yè)按病假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，工資怎么發(fā)?

企業(yè)因受疫情影響，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以與員工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式，穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按合同支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若員工提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。