由于疫情的影響，一部分人還在家里帶著，也還有一部分人已經(jīng)開始復(fù)工了，但是在疫情期間，有隔離不能復(fù)工的，也有在家里辦公的，但是大家最關(guān)心的還是工資發(fā)放的問題，那么疫情期間如何發(fā)放工資呢？下面就來了解一下這幾種情況吧~

一、疫情期間如何發(fā)放工資

1、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：

(1)如果在隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間：正常支付工資。

(2)病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休的，則按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，支付病假工資。

2、政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工：

正常支付工資。

注意：是政府實施或者采取措施導(dǎo)致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回到公司復(fù)工，可不屬于此種情形；另外，處于看護假期間的職工亦歸于此種情形。但看護假可是要還的，企業(yè)可以綜合調(diào)劑使用2020年的休息日，即現(xiàn)在休了看護假，2020年以后的休息日企業(yè)可以安排上班。

3、復(fù)工人員，包括在家辦公的職工：

企業(yè)要主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班完成工作任務(wù);對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

北京人社局明確，疫情期間，對企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

4、自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：

(1)企業(yè)可以安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資。

(2)企業(yè)沒有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假，年休假期間正常發(fā)放工資;年休假安排完了，想要繼續(xù)延期返崗的，可采取的措施有：

A.協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間的工資;

B.員工申請事假，事假期間無薪;

C.單位綜合調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日，正常發(fā)放工資，在以后的休息日安排員工上班。

5、企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的情況：

在一個工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個工資支付周期的，發(fā)放基本生活費(各地都有所不同，北京的標準是不得低于最低工資標準的70%)。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付;從第二個月開始，按照不低于最低工資標準的70%支付。

6、企業(yè)沒有停工，但生產(chǎn)經(jīng)營困難的可與職工協(xié)商一致后降低薪酬：

(1)對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

(2)對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，各級工會組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

休各種假工資如何計算

(一)病假工資怎么計算?

根據(jù)相關(guān)文件，對于病假工資來說，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

(二)事假工資怎么計算?

1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

（三）年假工資

勞動者連續(xù)工作一年以上就可以休年假了，年假就是傳說中的帶薪休假，年假休假的天數(shù)是這樣規(guī)定的：如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。但是有一點要注意，就是國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（四）產(chǎn)假

女生在休產(chǎn)假的時候，工資是照發(fā)的，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。至于產(chǎn)假的天數(shù)是這樣的：

一般情況下，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。