一般情況下，在員工辭職之后原公司就會把他們的工資全部結(jié)清，但是有一些公司不是很靜信用，即使員工已經(jīng)辭職很久了，但是那個公司就是拖著不給結(jié)清工資，或者是壓根就不想給工資，那么如果遇到這種情況，員工應(yīng)該怎樣維護自己的合法權(quán)益呢？下面就來跟小編一起了解一下。
用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
看了以上的內(nèi)容， 你知道辭職后工資沒有結(jié)清怎么辦了嗎？
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