上了班的人都知道，公司的福利其中一項就是休年假，一般來說公司員工的年假是根據(jù)員工在公司的工齡來決定的，但是如果一個員工從原單位離職，準備換一家單位工作，那么年假應該如何算呢？下面小編就來給大家解釋一下。
1、根據(jù)法律的規(guī)定，只要連續(xù)工作滿12個月以上，即可享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
2、有些人擔心跳槽之后，之前的累計的工作時間就會隨之消失，得重新計算，但是，法律并沒有規(guī)定勞動者在不同單位的工作時間不能累計。勞動者在同一或者不同企業(yè)工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應都當計為累計工作時間。
3、所以，勞動者跳槽進入新的企業(yè)且符連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在該單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
4、具體的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×勞動者本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
在許多單位的“離職流程”中，都有勞動者離職須經(jīng)領導批準的規(guī)定。其實，這是一個很大的誤解，法律賦予勞動者自由辭職的權利。
在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！币簿褪钦f，勞動者提前離職，無須得到用人單位批準。
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