失業(yè)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的其中一項(xiàng)，當(dāng)員工按照規(guī)定繳納社保以后如果失業(yè)了就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金可以保障失業(yè)人員在沒有工作時(shí)的日常生活開銷。但是不是任何情況下的失業(yè)都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，只有符合以下條件才能領(lǐng)取。

一、可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件

按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、“非本人意愿中斷就業(yè)”的情形

如果符合以下情形解除勞動關(guān)系的，應(yīng)屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”，由單位出具解除勞動關(guān)系的證明，可以依規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金。

1、終止勞動合同的(如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止);

2、被用人單位解除勞動合同的;

3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的;

5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬，提出解除勞動合同的;

6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;

7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;

8、因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動合同的;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的符合非本人意愿中斷就業(yè)的其他情況。

三、主動辭職不可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

如果公司沒有違法勞動法規(guī)的情形，完全是他本人自愿辭職的，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。從《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定看，本人自愿主動辭職的，不屬于“非本人意愿中斷就業(yè)的”情形，不可以領(lǐng)取失業(yè)金。