請產(chǎn)假時可以享受高溫補貼嗎產(chǎn)假工資如何規(guī)定的

時間：2019-09-06 18:18:59來源：whwmy瀏覽：次分享：

高溫津貼是針對在高溫天氣從事戶外工作的工作者發(fā)放的福利，夏季天氣炎熱，在戶外工作是非常辛苦，對于孕期的女性工作者來說，休產(chǎn)假也是一種福利，但是在休產(chǎn)假期間是不能享受高溫津貼的，因為休產(chǎn)假時女性職工并沒有從事高溫天氣的戶外工作，同時女性孕期工資也是有規(guī)定的，我們一起來了解一下。

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一、請產(chǎn)假的員工沒有高溫補貼

高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發(fā)給勞動者的津貼。產(chǎn)假職工并不在高溫天氣和高溫環(huán)境下工作，產(chǎn)假期間不享有高溫津貼。

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二、產(chǎn)前假工資規(guī)定

1、孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、保胎假期間的工資

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

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