在工作單位上班時(shí)，有時(shí)候會(huì)面臨解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，往往勞動(dòng)者會(huì)在解除勞動(dòng)合同時(shí)處于被動(dòng)地位，但是如果勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的做法不滿意的時(shí)候是可以去勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或者投訴的。一般情況下如果不是勞動(dòng)者個(gè)人的原因解除合同，那么用人單位需要多勞動(dòng)者做出補(bǔ)償，一般常見(jiàn)的有勞動(dòng)補(bǔ)償金和賠償金，那么這兩者有什么區(qū)別呢我們一起了解一下。

一、勞動(dòng)補(bǔ)償金

勞動(dòng)補(bǔ)償金,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。在合同期限屆滿或者解除勞動(dòng)合同時(shí)適用。

二、勞動(dòng)賠償金

勞動(dòng)賠償金，即經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付的賠償金。賠償金在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，強(qiáng)調(diào)的是用人單位的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

三、勞動(dòng)補(bǔ)償金和勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1.勞動(dòng)補(bǔ)償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

2、勞動(dòng)賠償金

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、相關(guān)推薦

勞動(dòng)補(bǔ)償金適用于哪些情形 什么情況下可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金

什么是勞動(dòng)賠償金 賠償金的適用情形及賠償標(biāo)準(zhǔn)