勞動補(bǔ)償金指的的用人單位在解除勞動合同時，給勞動者的合法補(bǔ)償。用人單位需要一次性將賠償金支付給勞動者。一般情況下用人單位解除合同包括很多情形，例如單位裁員、單位破產(chǎn)或者勞動者因公負(fù)傷不能繼續(xù)工作等，下面小編將為大家介紹一下可以獲得勞動補(bǔ)償金的情形。

一、協(xié)商解除勞動合同(無期限要求)

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位預(yù)告通知解除合同(提前30天或支付一個月工資)

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、單位裁員

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

四、員工隨時通知解除

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.因勞動法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

五、員工無需通知，立即解除

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;

2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

六、其他情形

1、勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的;

2、勞動合同期滿，用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的;

3、單位被宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。