很多勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)把勞動(dòng)賠償金和勞動(dòng)補(bǔ)償金弄混淆，其實(shí)這兩者是有本質(zhì)區(qū)別的，勞動(dòng)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)補(bǔ)償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付給勞動(dòng)者的賠償。所以無論是在那種情況下勞動(dòng)者對于解除勞動(dòng)合同不服時(shí)都可以像相關(guān)部門咨詢了解，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、什么是勞動(dòng)賠償金

勞動(dòng)賠償金，就是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付的賠償金。賠償金在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用，強(qiáng)調(diào)的是用人單位的過錯(cuò)責(zé)任。

二、勞動(dòng)賠償金適用情形

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

三、勞動(dòng)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、溫馨提示

用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和非法解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位為合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)。而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，具有懲罰性質(zhì)。兩者不可以同時(shí)主張。