勞動合同丟了可以讓公司再補(bǔ)嗎

時間：2023-12-06 14:30:07來源：whycl瀏覽：次分享：

和公司簽訂的勞動合同丟了，可以讓公司再補(bǔ)一份嗎?勞動合同的生效時間是從什么時候開始算?針對網(wǎng)友提出的熱點問題，一起來了解下人力資源社會保障部的說明吧。

勞動合同丟了可以讓公司再補(bǔ)嗎

勞動法律法規(guī)政策未規(guī)定勞動合同文本丟失的具體處理辦法?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

若勞動者本人保存的勞動合同遺失，可與用人單位協(xié)商，采取復(fù)印用人單位保存的勞動合同文本并由雙方簽字蓋章或重新訂立勞動合同等方式。

勞動合同生效時間怎么確定

《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

在職期間未休年假離職后可以要補(bǔ)償嗎

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。