勞動合同只有一方有員工沒有

勞動合同只有一方有員工沒有？公司沒有給勞動合同怎么辦，關(guān)于沒有勞動合同還存在勞動關(guān)系么，以下是解答。

勞動合同一人一份，沒有給員工一份，如果按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行的，是有效的，但是用人單位明顯違反了勞動合同法。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。綜上，如果用人單位簽了勞動合同不給員工一份，這是不符合法律規(guī)定的，這種情況，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位改正。

還有人問，如果不給員工一份是違法的話，那么員工可不可以要求賠償?

在實務(wù)中可以說很難得到支持，因為，不給員工一份勞動合同并沒有給其帶去實質(zhì)性損失，員工也難以舉證證明損失的存在。所以一般以此原因要求賠償?shù)?，基本得不到支持?/p>

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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