試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎?沒簽勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系?對(duì)于剛畢業(yè)的同學(xué)來說，如何在職場上維護(hù)自身權(quán)益，一定要有所了解。

試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎

不合法。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等均可作為參照憑證。

勞動(dòng)合同期限有幾種

勞動(dòng)合同按期限共分3種。

固定期限勞動(dòng)合同——指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同——指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同——指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。