在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，各位一定要睜大眼睛，特別是剛步入職場(chǎng)的小伙伴。建議大家一定要了解下勞動(dòng)合同的必備條款，警惕各種不公待遇。

勞動(dòng)合同必備條款

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

有的合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。勞動(dòng)者簽訂時(shí)千萬(wàn)多加留意!

除此之外，在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

有的以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。

有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

溫馨提示

法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等)，特別要高度警惕其中于法無(wú)據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。(人力資源社會(huì)保障部)