最低工資是否包括加班費(fèi)?計(jì)件工資存在最低工資嗎?針對(duì)網(wǎng)友提出的疑問(wèn)，今天就來(lái)跟各位進(jìn)行解答。希望能給大家提供更多有用的信息。

1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織研究擬訂，報(bào)送人力資源社會(huì)保障部備案后，由省級(jí)人民政府批準(zhǔn)施行。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

3、計(jì)件工資是否存在最低工資

存在!根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

需要注意的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

4、最低工資是否包括加班費(fèi)

不包括!《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。