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試用期工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)2023

時(shí)間：2023-05-09 14:47:34來(lái)源：whycl瀏覽：次分享：

試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎?試用期的員工是否要繳納社保費(fèi)?相信這是很多剛畢業(yè)入職的朋友十分關(guān)心的問(wèn)題，那不妨來(lái)看看人社局是如何規(guī)定的。

1、試用期工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、試用期的期限如何設(shè)定

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上和無(wú)固定期限，不得超過(guò)六個(gè)月。

另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

3、試用期的員工要繳納社保費(fèi)嗎

要繳納。單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位和勞動(dòng)者應(yīng)按規(guī)定辦理參保登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。