現(xiàn)在部分公司為了避免法律責(zé)任甚至在入職的時(shí)候不簽訂勞務(wù)合同，這樣如果拖欠了我們的工資應(yīng)該怎么討回自己的工資呢，沒(méi)有合同工資能順利討回嗎，能使用法律途徑嗎，下面來(lái)看具體需要的證據(jù)及材料。

沒(méi)有合同怎么討回工資

1、收集相關(guān)證據(jù)

收集工資條，打卡記錄、工作服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

具體要準(zhǔn)備的證據(jù)有：

1，公司給你的入職通知，像郵件，短信等;

2，你在公司的考勤打卡記錄;

3，在公司做的工作日?qǐng)?bào)、總結(jié)類似這樣的;

4，公司的門禁卡，工牌等;

5，找同事證明你在公司工作過(guò);

6，你在公司的工作照等;

2、與用人單位進(jìn)行協(xié)商

有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

3、采用行政解決方法

可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。

4、委托律師進(jìn)行追討

通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

賠償標(biāo)準(zhǔn)：

未簽訂勞動(dòng)合同，第二月起一年之內(nèi)支付雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)一年視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，公司賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)工作年限6個(gè)月以內(nèi)給予半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，每超過(guò)一年增加一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。