員工在試用期的時候如果對公司不滿意能隨意提出離職解除自己的勞務(wù)合同嗎，很多人在試用期的時候是能看出很多問題的，總有些不如意的地方但是有的能忍有的不能忍，那么如果想要合法和公司解除勞務(wù)合同我們應(yīng)該怎么做呢。

員工試用期可以隨時解除勞務(wù)合同嗎

試用期其實就是員工和用人單位互相磨合的過程，員工和同人單位在試用期期間如果想解除勞務(wù)合同都是需要有一定的限制條件的，相對來說員工自行解除勞務(wù)合同比較簡單，員工只需要提前三天通知用人單位就能解除勞務(wù)合同，但是用人單位需要提前三十天內(nèi)以書面的形式通知勞動者才能解除合同，否則就是不合法解除合同，需要賠償一定的金額。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

什么是不合格辭退

公司一般辭退的理由是不符合招聘時對相應(yīng)職位的要求的或者是缺乏實際能力以及一些工作經(jīng)歷還有經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)換崗位仍不能勝任的等等。

員工試用期不合格辭退需要賠償嗎

需要，但是還要分兩種情況，一種情況是如果在沒有與公司簽訂辭職合同，就一定需要賠償，還有一種情況就是如果你簽訂了辭職書，那就算是個人辭職，公司沒有法律責(zé)任，如果公司有一依據(jù)證明公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經(jīng)濟補償;如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行