前段時(shí)間，江蘇省率先推出了延遲退休方案，并從3月正式實(shí)施。我國(guó)步入深度老齡化社會(huì)幾乎無法避免，所以延遲退休的推進(jìn)早有預(yù)料，只是很多細(xì)節(jié)還存在分歧。相信更多人是支持彈性退休的，那目前最新的退休規(guī)定，一起來了解下。

2022退休規(guī)定

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;

2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

女干部退休條件

1、女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

2、女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

女工人退休條件

1、女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

3、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的;

4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。

女性靈活就業(yè)人員的退休年齡，有的地區(qū)執(zhí)行的是55周歲，有的地區(qū)執(zhí)行的是50周歲。目前女性的退休年齡是最復(fù)雜的，相信隨著延遲退休的推動(dòng)會(huì)有更統(tǒng)一的退休年齡。

江蘇省延遲退休方案3月1日實(shí)施

1月30日，江蘇省人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通知》，該辦法已經(jīng)于2022年3月1日起正式實(shí)施。《通知》中明確提到，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年。

值得注意的是，江蘇省的延遲退休方案并沒有一刀切，而是充分尊重個(gè)人意愿，如果到了退休年齡，還想繼續(xù)在工作崗位上實(shí)現(xiàn)個(gè)人和社會(huì)價(jià)值，可以跟單位協(xié)商延遲退休;如果家庭負(fù)擔(dān)較重，需要幫子女承擔(dān)照看孩子，或者照顧生病老人的重任，可以正常辦理退休手續(xù)，江蘇省彈性化的調(diào)整方案，贏得了社會(huì)各界人士的一致好評(píng)。

總而言之，也就是企業(yè)管理人員延遲退休，可以繼續(xù)為個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，在職時(shí)的薪資待遇和隱形福利遠(yuǎn)高于退休后，有利于增加個(gè)人收入、提升自己和家人的生活質(zhì)量。

靈活就業(yè)人員和下崗工人收入微薄甚至沒有收入，提前5年退休，可以緩解社保繳費(fèi)和家庭經(jīng)濟(jì)壓力，提升家庭生活幸福感;提前辦理退休手續(xù)，雖然月養(yǎng)老金水平低，但退休后每年都可以享受養(yǎng)老金上調(diào)待遇，會(huì)逐漸縮小與晚退休人員的待遇差距;此外，提前退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金，社保費(fèi)回本周期縮短，回本之后還能繼續(xù)享受養(yǎng)老金的待遇，這些錢等于是賺到的。對(duì)于沒有穩(wěn)定收入的靈活就業(yè)人員和下崗工人來說，提前退休相當(dāng)劃算。

彈性退休的好處

1、能讓因?yàn)樯眢w健康、家庭需要等各種原因不能繼續(xù)工作的群體得到基本的生活保障。

2、通過提前退休，能夠增加年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)，有助于從減少晚婚晚育的角度緩解少子化、生育率低等問題。

3、能夠恢復(fù)家庭的功能。提前退休能夠讓更多的人早日回歸家庭，解決空巢老人、留守兒童等問題。

雖然彈性退休有一定的優(yōu)勢(shì)，但是任何事情都有其兩面性：隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷增強(qiáng)，“彈性退休制”仍然面臨“增加就業(yè)壓力”及“能否體現(xiàn)公平”這兩大挑戰(zhàn)。問題關(guān)鍵在于如何找到平衡點(diǎn)，如何更好地保障退休人員的利益。另外，在退休問題上僅考慮退休年齡的單一思維也不可取，勞動(dòng)者參加工作多少年，其實(shí)也是公平的內(nèi)容之一。

漸進(jìn)式退休試點(diǎn)推行

2015年便有專家提出“漸進(jìn)式退休”，即從現(xiàn)在開始，女性退休年齡每三年延遲一歲，男性退休年齡每六年延遲一歲，直至2045年便可實(shí)現(xiàn)65歲退休。

2022年2月21日，“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”被正式寫入議案，各省市也相繼指定延遲退休方案，江蘇、山東等省份也已作為試點(diǎn)提前執(zhí)行。