最近關(guān)于延遲退休的相關(guān)消息放出，十四五老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系規(guī)劃，對(duì)延遲退休也有提及，目前江蘇開啟延遲退休試點(diǎn)，那么到底延遲退休怎么實(shí)施，對(duì)那些年齡段的人有影響呢，下面給大家解答。

怎么延遲退休

延遲退休究竟應(yīng)該是“一刀切”還是“小步快走”，目前學(xué)界討論較多的主要有兩種方案：

一種是先統(tǒng)一男女退休年齡到60歲，把女性多檔退休年齡統(tǒng)一到一檔，再同時(shí)延長(zhǎng)男女退休年齡；

另一種方案是男女各自延長(zhǎng)，女性延長(zhǎng)步伐比男性快，最終統(tǒng)一男女性退休年齡。

這里就要說到第二個(gè)關(guān)鍵詞，漸進(jìn)式。

漸進(jìn)式可以有兩種理解：

一是推行延遲退休的時(shí)間“漸進(jìn)”，即經(jīng)過一段過渡時(shí)間達(dá)到新的法定退休年齡，之后大家按新規(guī)定執(zhí)行；

一種是延遲退休的方式“漸進(jìn)”。比如女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

鄭秉文建議，延遲退休方案首先要征求社會(huì)意見，結(jié)合我國現(xiàn)實(shí)國情和文化傳統(tǒng)進(jìn)行制定；其次一定要實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休，讓不同年齡人群逐漸接受。

據(jù)了解，目前人社部正在會(huì)同相關(guān)部門制定延遲退休具體實(shí)施方案。

關(guān)于方案具體內(nèi)容，去年2月人社部副部長(zhǎng)游鈞表示，方案會(huì)借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗(yàn)，更要充分考慮我國的現(xiàn)實(shí)國情、文化傳統(tǒng)和歷史沿革等。

從這句話來看，我國男性退休年齡很可能與世界接軌，提高到65歲，女性退休年齡也會(huì)相應(yīng)提高。

延遲退休，哪些人會(huì)受影響

去年的全國兩會(huì)上，延遲退休正式進(jìn)入政府工作報(bào)告。

當(dāng)時(shí)，全國政協(xié)委員、中國社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，延遲退休主要涉及3個(gè)年齡群體，即原定退休年齡的60歲男性、55歲女干部以及50歲女工人。

我們假設(shè)延遲退休政策在2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響：

一是小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

二是低于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事體力勞動(dòng)的工人（1967年以及以后出生的人）；

三是低于等于60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休，直到經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

因此，對(duì)于90后來說，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

延遲退休離我們還有多遠(yuǎn)

很近了！根據(jù)《通知》要求，很可能“十四五”期間就將推出。江蘇省，已經(jīng)在開始試點(diǎn)了。

今年1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通知》，其中明確提到，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年。

舉個(gè)例子，一個(gè)人到了退休年齡，但是他能力特別強(qiáng)，公司不希望他退休，他本人也想接著干。那么他就可以和公司協(xié)商，延遲退休。

這種模式更加科學(xué)，也更人性化。員工可以在公司和職工協(xié)商一致的情況下，申請(qǐng)延遲退休，不是一刀切，企業(yè)和個(gè)人都能接受。

同樣是今年1月，山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡有關(guān)問題的通知》，首次在全國范圍內(nèi)落地延遲退休政策。

山東省的這份文件主要針對(duì)技術(shù)型工種，如果能夠達(dá)到副高級(jí)職稱以上，可以自愿選擇是否延遲退休。在延遲退休的時(shí)間上，如果通過申請(qǐng)，也只能延遲1至3年，一般不會(huì)超過65歲。