最近，網(wǎng)上有一份報(bào)告挺火，內(nèi)容是分析中國(guó)各大城市對(duì)95后人才吸引力的排名。目前，我國(guó)95后人口大約有兩億，占總勞動(dòng)人口的22.7%。那到底95后們更加喜歡在哪個(gè)城市呢?趕快來(lái)了解看看吧。

“95后”求職特征

報(bào)告指出，目前“95后”人才在求職中具備以下特征和流動(dòng)趨勢(shì)：從性別看，“95后”女性求職占比更高，“95后”、總體流動(dòng)人才中女性占比分別為49%、43%，總體流動(dòng)人才男女比例分別為51∶49，57∶43，“95后”流動(dòng)人才中女性占比更高。可見(jiàn)“95后”女性受教育程度高且獨(dú)立，求職意愿較強(qiáng)。

從學(xué)歷看，51%的“95后”異地流動(dòng)人才為本科學(xué)歷，這一比例高于總體的49.1%;從工資看，“95后”為職場(chǎng)新人，工資水平低，流動(dòng)人才中月收入6K以下占比74.6%，遠(yuǎn)高于總體的58.3%。從行業(yè)看，“95后”更多分布在新興行業(yè)，其流動(dòng)人才在IT行業(yè)占比為21%，高于總體的19.1%，而在地產(chǎn)、制造業(yè)合計(jì)占比27.6%，明顯低于總體的31.1%。

各城市對(duì)“95后”吸引力排名

在人才流動(dòng)趨勢(shì)上，“95后”在一二線(xiàn)城市人才集聚、三四線(xiàn)人才流出。從地區(qū)看，“95后”人才向東部集聚更明顯，人才凈流入占比為17.0%，明顯高于總體求職者的11.5%。人才流入流出占比，“95后”流入東部地區(qū)占比為58.2%，略低于總體人才的59.6%;其流出占比41.3%，遠(yuǎn)低于總體人才的48.1%，東部地區(qū)更能留住“95后”人才。一二線(xiàn)城市“95后”人才凈流入占比分別為10.2%、8.2%，遠(yuǎn)高于總體的3.5%、3.4%。而“95后”人才流入三、四線(xiàn)城市占比均低于總體人才，流出占比均高于總體人才。

從城市群看，“95后”更傾向往五大城市群集聚，合計(jì)凈流入占比為14.4%，遠(yuǎn)高于總體的7.9%，其中長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀“95后”人才集聚，成渝和長(zhǎng)江中游凈流出。

該報(bào)告選取“95后”人才吸引力前十城市(北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州)作為觀察對(duì)象，且報(bào)告顯示，“95后”人才從北京凈流向上海、從廣州凈流向深圳，主因在于上海落戶(hù)條件更為放松、深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新動(dòng)力高于廣州。二線(xiàn)城市中，杭州、成都對(duì)“95后”人才集聚程度更高，人才凈流入占比分別高出總體0.8、1個(gè)百分點(diǎn)。從人才凈流入占比看，杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州排名靠前。