未來推行延遲退休已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖虑榱?，從目前的生育率來看，我國有可能提前步入深度老齡化社會。那未來，養(yǎng)老保險方面也會有四大變化，將考慮就業(yè)、社保待遇等多種因素，將養(yǎng)老體系逐漸完善。

1、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌

很多參加今年基本養(yǎng)老金調(diào)整的退休人員發(fā)現(xiàn)了，每一個省市都有自己的養(yǎng)老金調(diào)整方案。北京、上海、西藏、青海等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)養(yǎng)老金調(diào)整各種標(biāo)準(zhǔn)要比普通地區(qū)高得多。如果基本養(yǎng)老保險實現(xiàn)了全國統(tǒng)籌，養(yǎng)老金調(diào)整方案將趨于統(tǒng)一，各地方養(yǎng)老金的差異也會越來越小。

另外，在養(yǎng)老金計算過程中，各個地方推出的養(yǎng)老金計算公式相差懸殊很大。直接導(dǎo)致了在不同的地區(qū)同樣的繳費基數(shù)，產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇不一樣。如果企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實現(xiàn)了全國統(tǒng)籌，將會有效消除這些差異。

實現(xiàn)了全國統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險基金也可以全國范圍內(nèi)進(jìn)行更有效的調(diào)度，效力不僅更高，也更有利于增加養(yǎng)老保險基金的平衡性。

2、落實職工養(yǎng)老保險政策對于遺屬待遇和病殘津貼的保障

病殘津貼，主要針對的是參加養(yǎng)老保險的職工，沒有達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件就因為各種原因失去勞動能力、傷殘了，養(yǎng)老保險制度給予的一種保障。

理論上說，病殘津貼應(yīng)當(dāng)比領(lǐng)取養(yǎng)老金條件要寬松的多，比如說繳費年限應(yīng)該更短，領(lǐng)取年齡不應(yīng)該有限制。但是，目前全國很多地方還沒有建立相應(yīng)的制度，這也是保障不夠完善的地方。如果能夠完善將會大大提高人們參保的積極性。

對于遺屬的待遇，我想象了很多?，F(xiàn)在對于遺屬的待遇主要是相應(yīng)的撫恤金待遇。撫恤金工傷保險是按月給予的，而養(yǎng)老保險絕大多數(shù)地方都是由各個地方自行確定，絕大多數(shù)地方都是一次性給予。一次性給予是一種過于簡單的做法，忽視了各個家庭條件的不同。供養(yǎng)親屬只有一個人和供養(yǎng)親屬五個人能一樣嗎?

絕大多數(shù)國家都是對于遺屬按月發(fā)放有關(guān)待遇，一直到遺屬喪失領(lǐng)取條件(比如說成年或者去世)。這樣做才是更能夠保障有需要的家庭，對于放開三孩以后的生育政策也是一種促進(jìn)。

很多人可能反映參加養(yǎng)老保險只是保障一個人，如果能夠提供這樣的保障，實際上可以家庭在出現(xiàn)意外的時候能夠有效應(yīng)對意外了。

3、職工養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數(shù)要重新修訂

現(xiàn)在的養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數(shù)是2005年國發(fā)38號文件《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》發(fā)布的16年來沒有改變過。

當(dāng)時的政策制定背景和現(xiàn)在有很大的區(qū)別。比如說當(dāng)時的人均預(yù)期壽命是按照第五次人口普查的壽命來測算的，現(xiàn)在人均預(yù)期壽命已經(jīng)增長了四五歲。養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率政策，也進(jìn)行了完善。修訂似乎也成為順理成章的事情。

一般來說計發(fā)月數(shù)將會變大，特別是為了配合未來的延遲退休政策，可能會形成動態(tài)的調(diào)整機(jī)制。

4、逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限

養(yǎng)老保險累計繳費滿15年，其實本身沒有太大問題。畢竟我們的養(yǎng)老金計算是多繳多得、長繳多得。但是，現(xiàn)在很多靈活就業(yè)人員都選擇按照最低基數(shù)繳費滿15年。因為，這樣做性價比更高。但是，對于養(yǎng)老保險基金的壓力也是最大。

不過，相信延遲最低領(lǐng)取養(yǎng)老金的繳費年限，國家會提升有關(guān)補(bǔ)貼補(bǔ)助類待遇，以減輕大家的參保負(fù)擔(dān)。

這一系列政策綜合起來看，對大家的老年保障肯定會越來越好。