近期我們國家公布了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》,里面提到了延遲法定退休年齡。對養(yǎng)老、社保也做了說明。請看最新規(guī)劃。
規(guī)劃提出,按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則,穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡。
規(guī)劃還透露一組數(shù)字:
人口老齡化程度持續(xù)加深,“十四五”期間新退休人數(shù)將超過4000萬人,勞動年齡人口凈減少3500萬人,社會保障制度的可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。
今年以來,延遲退休政策屢屢被提及,已經(jīng)被寫入“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要。
人社部副部長在今年2月份曾在新聞發(fā)布會上表示,當前退休年齡總體偏低問題十分突出,與人均預(yù)期壽命不匹配。我國人均預(yù)期壽命在建國初是40歲左右,到2019年已經(jīng)提高到77.3歲。城鎮(zhèn)居民人均預(yù)期壽命更高,已經(jīng)超過了80歲。
逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限。發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系,大力發(fā)展企業(yè)年金、職業(yè)年金,提高企業(yè)年金覆蓋率,規(guī)范發(fā)展養(yǎng)老保險第三支柱,推動個人養(yǎng)老金發(fā)展。修訂職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數(shù)。
根據(jù)社會保險法規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
也就是說,目前領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限是15年,未來或?qū)⒃诖嘶A(chǔ)上逐步提高。
一、法定人員應(yīng)保盡保;
二、實現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌,工傷保險省級統(tǒng)籌更加完善;
三、社會保障待遇水平穩(wěn)步提高,基金運行安全平穩(wěn);
四、基本養(yǎng)老保險參保率達到95%。補充養(yǎng)老保險覆蓋面不斷擴大,年金基金規(guī)模超過4萬億元。
2012年以來,我國基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)從7.88億人增加到10.07億人,失業(yè)保險參保人數(shù)從1.52億人增加到2.18億人,工傷保險參保人數(shù)從1.9億人增加到2.67億人。
人社部數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)職工月人均養(yǎng)老金從2012年的1686元增長到2020年的2900元左右。失業(yè)、工傷保險待遇水平穩(wěn)步提升,全國月平均失業(yè)保險金水平由686元提高到2020年的1506元。
今年退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn)了“17連漲”,未來有望繼續(xù)上漲。
目前,我國靈活就業(yè)人員在2億人左右,他們的社保問題如何解決?規(guī)劃提出:
推動實現(xiàn)職工基本養(yǎng)老保險由制度全覆蓋到法定人群全覆蓋,放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加社會保險的戶籍限制,積極促進有意愿、有繳費能力的靈活就業(yè)人員以及新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
此外,探索建立多層次工傷保險制度體系。研究完善工傷保險相關(guān)制度及配套辦法,以高危行業(yè)為重點,持續(xù)擴大工傷保險覆蓋范圍。推進平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障工作。適應(yīng)我國新業(yè)態(tài)用工特點,制定職業(yè)傷害保障試行辦法,推進平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。
也就是說,未來隨著職業(yè)傷害保障的落地,外賣騎手等人員將不再在社保外“裸奔”了。
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