到年底了很多人發(fā)現(xiàn)年假還沒有休完，沒有修年假是一年中最可惜的事，原本可以旅游、陪陪家人的，那么單位可以不支付年假補償嗎，如果我們由于沒有時間休年假如何補償員工，年假一般是怎么清零的呢?下面我們就來看看相關規(guī)定吧。

一、年假一般是怎么清零的

如果職工工作滿一年以上的，是可以申請休年假的。不過很多行業(yè)和單位規(guī)定年假只能在本年度使用，不可跨年度使用，如因職工自身原因逾期未休年假則視作自動放棄，一次性清零。

二、年假清零的時間點

清零時間：公歷的年底會清零（12月期間）

年假補償工資如何算：

按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

休年假時間：

1、1年至10年，年休假5天;

2、10年至20年的，年休假10天;

3、20年以上，年休假15天。

二、法律規(guī)定如何休年假

第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條第二款規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

二、公司有權清零員工年假嗎

清零是合法的，違規(guī)的不給年假，可以申請勞動仲裁。

“年休假清零”倒逼職工在當年把年假休完，不再給企業(yè)找出不批假的理由，如果不批那就是單位的問題，單位必須另行安排或給予補償。如果不實行“年假清零”，那產(chǎn)生的副作用是很大的。

各級勞動監(jiān)察部門、工會組織要發(fā)揮應有作用，不能再停留在“民不舉，官不究”層面，要主動作為，扮演好勞動者代言人的角色，確?！皫叫菁佟边@一制度落到實處。